Innledning[]
[Uferdig/stikkord:] Ansattes stillingsvern er viktig hinder for slike kutt, men er ikke absolutt. Arbeidsmiljøloven (§) krever saklig begrunnelse. Om utviklinga av bemanninga over tid; landsstatistikk og brutt ned på f.eks. bibliotek-/kommunestørrelse. Kort om at kutt i bemanning har økt særlig f.o.m. 2004; f.eks. Bærum Tilgrensende problemområde er bibliotekstruktur (se eget underkapittel); oppsigelser kan "ordnes" ved å legge ned filialer. Når det gjelder kompetanse, se eget kapittel.
Lovgiving og praktisering[]
[Uferdig/stikkord:] I tillegg til AML, bibliotekloven: §1 sier at det skal være et - stasjonært - bibliotektilbud (jf prosessen i 2003). Men i praksis kan det i småkommuner være nok med en liten filial i drift. §5 begrensa til kompetanse/biblioteksjefspørsmålet. Folkebibliotekreglementet: "e. Bibliotekets åpningstider, tjenester og lokaler må være tilpasset lokalsamfunnet. Grupper med spesielle behov må spesielt tilgodeses". ABM-utvikling har sjelden tatt affære, likevel der bibliotektjenesten i kommunen er redusert til ingenting.
Konsekvenser/argumenter[]
[Uferdig/stikkord:]
- argument
- argument
Eksempler[]
Fyll ut etter malen i nederste eksempel
- Eksempel 1: Biblioteknavn, år. Nedlegging/stenging/sterkt redusert åpningtid. Eventuell reaksjon fra ABM-utvikling, NBF, brukere e.a. (m/lenker). Tiltak/evt. omgjøring. Utfall/analyse/kommentarer. Evt. kontaktperson (e-post-lenke)
- Eksempel 2: Biblioteknavn, år. Nedlegging/stenging/sterkt redusert åpningtid. Eventuell reaksjon fra ABM-utvikling, NBF, brukere e.a. (m/lenker). Tiltak/evt. omgjøring. Utfall/analyse/kommentarer. Evt. kontaktperson (e-post-lenke)
- Eksempel 3: Biblioteknavn, år. Nedlegging/stenging/sterkt redusert åpningtid. Eventuell reaksjon fra ABM-utvikling, NBF, brukere e.a. (m/lenker). Tiltak/evt. omgjøring. Utfall/analyse/kommentarer. Evt. kontaktperson (e-post-lenke)
Gå til startsida